El día de ayer, 29 de octubre, se llevó a cabo una reunión de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos (CMGAA), en la que se abordaron diversos asuntos relacionados con los derechos laborales y académicos del personal docente de la Universidad de Sonora.
Entre los principales temas tratados destacan:
- Especificaciones y criterios para los concursos de indeterminación de carga académica del personal de asignatura.
• Asignación de horas gabinete.
• Solicitud de información sobre plazas vacantes en los campus Caborca y Cajeme.
• Revisión de las atribuciones y competencias de las Comisiones Dictaminadoras en los procesos de concurso.
• Atención y seguimiento de situaciones particulares planteadas por profesoras y profesores de distintos departamentos.
Por parte del STAUS, estuvieron presentes la Mtra. Vilma Yasmín Cha Moreno, secretaria de Trabajo y Conflictos; el Mtro. Jesús Ignacio Ibarra Carmelo, secretario de Asuntos Académicos; el Mtro. Carlos Anaya Eredias, del Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas; y el Dr. Sergio Barraza Félix, del Departamento de Investigación en Física de la Universidad de Sonora (DIFUS).
En representación de la administración universitaria, participaron el Dr. Guillermo Cuamea Cruz, ecretario general administrativo; el Dr. Enrique Bolado Martínez, secretario general académico; la Dra. Alma Teresita del Niño Jesús Velarde Mendívil, directora de Recursos Humanos; y el Lic. Martín de Jesús Manosalvas Leyva, subdirector de Programación Académica y Verificación de Permanencia Académica.
Durante la reunión se destacó la importancia de dar seguimiento oportuno a los asuntos pendientes, así como de garantizar que los procedimientos académicos y laborales se desarrollen con transparencia, certeza y estricto apego a la normatividad universitaria y al Contrato Colectivo de Trabajo vigente.
Desde la Sría. de Trabajo y Conflictos del STAUS, a través de su representación en la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos, refrenda su compromiso de continuar trabajando en la defensa de los derechos laborales del personal académico, promoviendo el cumplimiento de los acuerdos, la atención de las problemáticas presentadas y el respeto a los procedimientos establecidos.
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