Hermosillo, Sonora, a 29 de junio de 2026
Como parte de los compromisos adquiridos durante la Revisión Salarial 2026, el día de hoy se llevó a cabo la tercera reunión de la Subcomisión de Violaciones, dando cumplimiento a las sesiones establecidas para el seguimiento de los casos planteados por el personal académico y de diversos asuntos relacionados con la aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo.
Por la parte sindical participaron la Mtra. Vilma Yasmín Cha Moreno, Secretaria de Trabajo y Conflictos; la Mtra. Tania Lucía Castelo Rendón, Secretaria de Organización; así como las y los integrantes de la Subcomisión, Dra. Desirée Castillo Huerta y Dr. Sergio Barraza Félix.
En representación de la Administración Institucional asistieron la Dra. Alma Teresita del Niño Jesús Velarde Mendívil, Directora de Recursos Humanos; el Lic. Martín de Jesús Manosalvas Leyva, Subdirector de Programación Académica y Verificación de Permanencia Académica; la Lic. Miriam Mendívil Félix, Subdirectora de Ingreso y Promoción del Personal Académico; y el Lic. Francisco Javier Acuña Apodaca, abogado de Recursos Humanos.
Durante la reunión se revisaron tres casos presentados por académicas y académicos, mismos que continúan en análisis y para los cuales la Administración Institucional se comprometió a emitir una respuesta una vez concluidas las revisiones correspondientes.
Asimismo, Recursos Humanos informó que el incremento salarial derivado de la Revisión Salarial 2026 se verá reflejado a partir de la segunda quincena de julio. De igual forma, el pago del retroactivo correspondiente al incremento salarial generado del 20 de marzo a la primera quincena de julio será cubierto en esa misma quincena. Se precisó que tanto el incremento salarial como el retroactivo serán depositados el próximo miércoles 1 de julio.
Con esta reunión se da continuidad a los trabajos de la Subcomisión de Violaciones establecidos como parte de los acuerdos de la Revisión Salarial 2026. Queda pendiente la elaboración y entrega del documento que integre los acuerdos alcanzados durante las tres sesiones de trabajo. El STAUS solicitó que dicho documento refleje con precisión el resultado de cada uno de los casos analizados y que, en aquellos asuntos en los que la respuesta emitida por la Administración no resuelva la problemática planteada o no exista coincidencia entre las partes, se establezca expresamente que no se llegó a un acuerdo, con el fin de dejar constancia de la situación de cada expediente.
Si bien ya no se tienen programadas sesiones de la Subcomisión, el STAUS, a través de la Secretaría de Trabajo y Conflictos, continuará brindando acompañamiento, seguimiento y atención a los casos que presenten las y los académicos, realizando las gestiones necesarias ante las instancias correspondientes para procurar la defensa de sus derechos laborales y el cumplimiento de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.
La defensa de los derechos del personal académico constituye una labor permanente y un compromiso continuo del Sindicato con sus agremiadas y agremiados.
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